“參加這次巡察鍛煉真的很大，如果不是參加了這次巡察，可能都不會有機會到金江村的田間地頭走一趟……”“剛開始時沒有經(jīng)驗，隨著巡察的深入，我在邊學邊干中漸漸找到了方法，現(xiàn)在還有一種意猶未盡的感覺……”這是在古城區(qū)五屆區(qū)委第九輪巡察結束后，巡察辦組織年輕干部談巡察體會時的談話。
巡察煉精兵，巡察出人才。近年來，古城區(qū)發(fā)揮巡察崗位“大平臺”和“練兵場”作用，創(chuàng)新制度機制，吸引優(yōu)秀年輕干部參加巡察，讓他們在巡察工作中磨煉意志、提升能力、增長才干，形成“年輕干部參加巡察、巡察培養(yǎng)年輕干部”的良性工作局面，為全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才支撐和組織保障。
巡察“大平臺”提供年輕干部茁壯成長舞臺。從機關單位被抽調(diào)參與巡察工作，面對全新的環(huán)境，區(qū)人大的張楷經(jīng)歷了一次角色轉換的挑戰(zhàn)?！?0多天的時間巡察2個單位，財務、項目、黨建、工會等各方面工作都有涉及，工作中時常伴有本領恐慌。我堅持邊巡邊學，不斷掌握思考、分析、發(fā)現(xiàn)問題的巡察監(jiān)督方法，協(xié)調(diào)能力和全局意識得到了很大提高?！睆埧f。
巡察擔負著獨特的職責和重大的政治使命。能否精準落實政治巡察要求，實現(xiàn)巡察工作高質量發(fā)展，有沒有一支高素質的巡察隊伍很關鍵。古城區(qū)一方面制定下發(fā)《關于建立巡察工作人才庫的通知》，嚴格按照選派標準建立健全巡察人才庫323人，進一步規(guī)范年輕干部到巡察崗位實踐鍛煉的要求；另一方面，為了培養(yǎng)和鍛煉優(yōu)秀年輕干部，古城區(qū)把優(yōu)秀干部和后備干部分批次選派到巡察一線接受鍛煉，讓他們在巡察“大平臺”中淬煉和成長。
巡察“壓擔子”錘煉年輕干部擔當作為素養(yǎng)。“雖然經(jīng)歷過幾次抽調(diào)，但這一次巡察抽調(diào)卻不太一樣。以前的抽調(diào)只需要服從安排聽指揮，干完手頭的活就行，這次擔任副組長不但要配合好組長開展巡察，而且還要協(xié)調(diào)好組員完成任務，多了一些操心，多了一份責任?！眳^(qū)綜合執(zhí)法局的董清江表示，巡察工作就是“雙面鏡”，照別人的同時，也照向自己。
有壓力才會有動力，與被巡察對象談話、現(xiàn)場督辦解決問題、撰寫巡察問題底稿……來自古城區(qū)融媒體中心的抽調(diào)干部木程元在巡察組的工作既緊張又充實。為提升巡察干部應對復雜工作局面的能力，組里經(jīng)常利用組務會、重點問題研判會、報告起草會討論等，聽取大家對重點復雜問題的研判，幫助把關定性。“感覺每天都很充實，每天都在進步?！蹦境淘f。
巡察工作時間緊、任務重，加班加點是“家常便飯”，挑燈夜戰(zhàn)更是工作常態(tài)。面對一堆堆壘成山的臺賬資料，細查深挖問題本質；頂著炎炎烈日走進田間地頭、察看項目建設情況，逐一進行核實確認……40天時間，來自不同單位、不同領域的巡察干部聚集到一起，經(jīng)受著高強度的考驗，收獲了人生中難忘的成長經(jīng)歷。
巡察“大家庭”激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。工作是辛苦的，也是開心的?！拔覀冊谘膊爝^程中非常注重團隊建設，組長對組員在工作上嚴格要求，在生活保障上又無微不至，大家分工不分家，互幫共促。我感覺巡察組是一個辛苦而又溫暖的集體。在這里，我收獲了人生寶貴的精神財富。”第二巡察組副組長、金江鄉(xiāng)年輕干部楊萬賦頗有感觸地說。
“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來，古城區(qū)通過巡察‘大平臺’等舞臺不斷強化激勵措施，建立一系列激勵政策和工作機制，充分調(diào)動干部參與巡察的積極性和主動性，提振了巡察干部擔當作為的精氣神。下一步，我們將進一步加大組織跟蹤和培養(yǎng)力度，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上傳等方式，營造有利環(huán)境讓年輕干部在不同的崗位和舞臺上大顯身手。”古城區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。
來源/麗江清風
編輯/和真羽
責編/林彤
終審/楊國鈞
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（發(fā)稿編輯：和真羽）